รพ.กรุงเทพระยองคว้า 3 รางวัล “Thailand Energy Award”
รพ.กรุงเทพระยองโชว์ความสำเร็จคว้ารางวัล Thailand Energy Award ดีเด่น 3 รางวัลใหญ่ ด้านบุคลากรผู้รับผิดชอบด้านพลังงาน ผู้บริหารอาคารควบคุม และด้านอนุรักษ์พลังงาน ประเภทอาคารควบคุม จากกระทรวงพลังงาน
นายแพทย์วสุ ริจิรานุวัตร รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลกรุงเทพระยอง เปิดเผยว่า โรงพยาบาลกรุงเทพระยอง ได้รับรางวัล “Thailand Energy Award” 3 รางวัล ในปี 2013 และปี 2014 จากกระทรวงพลังงาน เนื่องจากโรงพยาบาลเป็นอาคารควบคุมด้านการบริหารจัดการพลังงาน โดยรางวัลแรกได้รับในปี 2013 โดยนายสิริวงศ์ คงเทพ หัวหน้าแผนกวิศวกรรม โรงพยาบาลกรุงเทพระยอง ได้รับรางวัลด้านบุคลากร ประเภทผู้รับผิดชอบด้านพลังงานอาคารควบคุมดีเด่น
ส่วนในปี 2014 ได้รับ 2 รางวัลคือ นพ.นรินทร์ บุญจงเจริญ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกรุงเทพระยอง (คนเก่า) ได้รับรางวัลด้านบุคลากร ประเภทผู้บริหารอาคารควบคุมดีเด่น และได้รางวัลด้านอนุรักษ์พลังงาน ประเภทอาคารควบคุมดีเด่น ซึ่งเป็นภาพรวมทั้งหมดของโรงพยาบาล
นายแพทย์วสุ กล่าวถึงการบริหารจัดการให้ประสบความสำเร็จจนได้รับทั้ง 3 รางวัลว่า เริ่มต้นจากแนวคิดว่าทำไมถึงมาจัดการด้านพลังงาน เนื่องจากเรื่องสิ่งแวดล้อมเป็นเรื่องที่ได้รับความสนใจ และโรงพยาบาลก็เป็นส่วนหนึ่งในชุมชน ต้องช่วยกันดูแลเรื่องของสิ่งแวดล้อม ดังนั้น การอนุรักษ์พลังงานเป็นส่วนหนึ่งในการดูแลสิ่งแวดล้อมด้วยเช่นกัน ตรงนี้จึงเป็นจุดเริ่มต้นในการทำเรื่องการอนุรักษ์พลังงาน
ปัจจุบันโรงพยาบาลกรุงเทพระยองได้นำหลักการ 3 ส่วนมาใช้ในเรื่องการอนุรักษ์พลังงานประกอบด้วย หลักการแรก “Hardware” คือ อุปกรณ์เครื่องจักรต่างๆ ซึ่งโรงพยาบาลจะเลือกใช้เฉพาะที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยในการลดการใช้พลังงานได้ เช่น พลังงานที่ใช้มากที่สุดของโรงพยาบาลคือ ระบบปรับอากาศ โดยจะเลือกใช้ Chiller หรือเครื่องทำความเย็นขนาดใหญ่ที่มีประสิทธิภาพสูงที่ช่วยประหยัดและลดการใช้พลังงานได้
หลักการที่สอง “Systemware” คือระบบในการจัดการพลังงานทั้งหมด ไม่ใช่มีแต่อุปกรณ์อย่างเดียว แต่ต้องมีระบบที่จะไปบริหารจัดการด้วย และหลักการสุดท้ายซึ่งเป็นส่วนสำคัญที่สุดคือ “Peopleware” คือ บุคลากร เพราะสิ่งที่จะไปจัดการเรื่องระบบหรือเครื่องจักรอุปกรณ์ทั้งหมดคือคน ตั้งแต่ในส่วนของวิศวกรรมเองที่จะต้องมีความรู้ความสามารถมาจัดการได้ ซึ่งตรงนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วจากการได้รับรางวัลผู้รับผิดชอบด้านพลังงาน และไม่ใช่แค่วิศวกรรมที่เป็นคนทำเรื่องพลังงานเท่านั้น ทุกระดับในองค์กร เริ่มตั้งแต่ผู้บริหารสูงสุด ท่านผู้อำนวยการ ทีมงานที่รับผิดชอบด้านต่างๆ ไปจนถึงพนักงานระดับปฏิบัติการทุกคน
“เรามีเป้าหมายเรื่องการอนุรักษ์พลังงาน มีการให้ความรู้สร้างจิตสำนึก และที่สำคัญคือการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนในโรงพยาบาล ซึ่งการได้รับรางวัลไม่ได้เป็นจุดประสงค์หลักว่าทำแล้วต้องได้รางวัลหรือเพื่อให้ได้รางวัล แต่เราทำเพราะต้องการให้มีการอนุรักษ์พลังงานจริงๆ ช่วยดูแลสิ่งแวดล้อมจริงๆ และต้องทำให้ต่อเนื่องอย่างยั่งยืน ตามหลักการ 3 ข้อ นี้คือแนวคิดหลักที่ต้องทำให้ต่อเนื่อง” นายแพทย์วสุ กล่าว
